تعاني شركات الشرق الأوسط وشمال إفريقيا من صعوبات التوظيف مثل بطالة الشباب، ندرة المهارات، التوطين، وضعف أدوات التوظيف العربية. يوضح المقال كيف يعالج JOBSEEQR هذه التحديات عبر ذكاء اصطناعي مصمم للمنطقة.
صعوبات التوظيف في المنطقة
تعد منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا (MENA) حاليًا واحدة من أكثر مناطق التوظيف نشاطا في العالم.
ومع ذلك، بدأت تواجه صعوبات في التوظيف، فإن أيام ”النمو بأي ثمن“ بدأت تتحول إلى عصر أكثر دقة وقائم على عائد الاستثمار. لكي تتصدر الشركات هذا السوق، يجب عليها أن تنظر إلى ما وراء العناوين الرئيسية وتفهم النقاط الحساسة التي تجعل التوظيف هنا تحديًا فريدًا من نوعه.
1. ارتفاع معدل البطالة بين الشباب مقابل ندرة المهارات
على الرغم من ازدهار الاقتصاد الإقليمي في بعض القطاعات، واجهت منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا معدل بطالة صادم بين الشباب بلغ 24.4٪ في عام 2023، أي ما يقرب من ضعف المتوسط العالمي (بحسب منظمة العمل الدولية)
المشكلة ليست في نقص عدد الأشخاص، بل في ندرة المواهب المتخصصة. مع توقع تحول نمو سوق العمل في المملكة العربية السعودية من ذروة 10٪ في عام 2022 إلى 3٪ أكثر استقرارًا بحلول عام 2026، انتقل التركيز من ”التوسع الهائل في عدد الموظفين“ إلى ”العائد الاستراتيجي على الاستثمار“. أصبح أصحاب العمل الآن انتقائيين للغاية، ويبحثون عن مهارات ”متخصصة“ يصعب العثور عليها محليًا في الوقت الحالي.
2.مشكلة التوطين
التوطين هو أحد أركان استراتيجية الموارد البشرية الإقليمية. ومع ذلك، فهو من ابرز صعوبات التوظيف. لا يزال العثور على المواهب المحلية المؤهلة التي تتوافق مع المتطلبات الفنية المحددة يمثل عقبة كبيرة. بالإضافة إلى ذلك، يسلط استطلاع التوطين لعام 2024 الذي أجرته شركة PwC الضوء على أن 67% من الباحثين عن عمل يعتقدون أنه من الأسهل العثور على عمل في القطاع الخاص، لكن نمو القطاع الخاص أبطأ من نمو الكيانات المرتبطة بالحكومة.
تكافح الشركات من أجل تلبية الحصص الصارمة مع الحفاظ على سرعة الأعمال.
كيف يعالج JOBSEEQR هذه المشكلة: يساعد JOBSEEQR الشركات على تحقيق أهداف التوطين من خلال تسهيل اكتشاف المواهب المحلية المؤهلة وتقييمها بشكل أسرع. بدلاً من قضاء أسابيع في تصفية الطلبات يدويًا، يمكن لمسؤولي التوظيف العثور على المرشحين الوطنيين المناسبين في ثوانٍ معدودة. مما بالتالي يسمح لفرق التوظيف بتلبية الحصص دون إبطاء وتيرة الأعمال..
3.تحليل السير الذاتية العربية والتقدم عبر الهاتف المحمول
تعد منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا واحدة من أكثر المناطق التي تعتمد على الهواتف المحمولة على مستوى العالم. تؤدي عمليات التقديم التقليدية التي تعتمد بشكل كبير على أجهزة الكمبيوتر المكتبية إلى انخفاض كبير في عدد المرشحين. علاوة على ذلك،لا يزال التحدي التقني المتعلق بتحليل السير الذاتية العربية من أهم صعوبات التوظيف التي تواجهها معظم منصات ATS العالمية. عندما لا يتمكن النظام من قراءة السيرة الذاتية العربية بدقة، تضيع المواهب المؤهلة في ”الثقب الأسود“ لقاعدة البيانات.
كيف يعالج JOBSEEQR هذه المشكلة: صُمم JOBSEEQR خصيصًا لهذه المنطقة، ويتميز بذكاء اصطناعي عربي عالمي المستوى يحلل السير الذاتية بدقة. بالاضافة إلى واجهة متوافقة مع الأجهزة المحمولة تتيح للمرشحين التقدم للوظائف في ثوانٍ معدودة.
4.الاقتصاد القائم على WhatsApp
لم يعد البريد الإلكتروني الوسيلة الأساسية للوصول إلى المواهب في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا. مع انتشار WhatsApp في المنطقة، يتوقع المرشحون تحديثات فورية ومتوافقة مع الهواتف المحمولة. يُعتبر التأخير في التواصل أحد الأسباب الرئيسية التي تدفع المواهب المتميزة في الرياض ودبي إلى قبول عروض أخرى أو الانتقال إلى الشركات المنافسة.
كيف يعالج JOBSEEQR هذه المشكلة: يتيح JOBSEEQR لمسؤولي التوظيف التحرك بسرعة أكبر من خلال توحيد الاتصالات مع المرشحين وتقليل التأخير بين عمليات الفرز والاختيار والتواصل. يمكن لفرق التوظيف تحديد المرشحين المناسبين والاتصال بهم بسرعة، مما يساعد الشركات على تأمين أفضل المواهب قبل الشركات المنافسة.
5. القوى العاملة في المستقبل: المهارات والمرونة
أولويات المرشحين تشهد تغيراً. وفقاً لبحث PwC، فإن 74% من الباحثين عن عمل بالأهمية الحيوية لتطوير المهارات بشكل مستمر. بالإضافة إلى ذلك، تعد المرونة أمرًا غير قابل للتفاوض بالنسبة للكثيرين، لا سيما النساء الإماراتيات، حيث تفضل 91٪ منهن الوظائف ذات الأنظمة المرنة مقارنة بـ 82٪ من الرجال.
الشركات التي ترفض التكيف مع نماذج العمل المرنة أو تفشل في تقديم مسارات تدريب واضحة تخسر ”حرب المواهب“.
كيف يعالج JOBSEEQR هذه المشكلة: يتيح JOBSEEQR لأصحاب العمل تحديد المرشحين ليس فقط من خلال الخبرة، ولكن من خلال المهارات والإمكانات، مما يسهل توظيف المواهب التي يمكن أن تنمو مع المؤسسة. ان فترات التوظيف الأسرع تساعد الشركات على تأمين المرشحين قبل أن يختاروا أصحاب عمل أكثر مرونة أو يركزون على التطوير.
هل أنت مستعد لحل مشاكل التوظيف في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا؟ اكتشف JOBSEEQR اليوم.